Спор о сроках стажировки и увольнении - как правильно оформить заявление?

Вы имеете право в период испытания уволиться по собственному желанию и подать работодателю письменное заявление об увольнении, что следует из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Как правило, работник об увольнении по собственному желанию в период испытания должен предупредить работодателя минимум за три календарных дня. Срок отработки отсчитываете начиная со следующего дня после получения вами заявления работника. Такой срок действует даже в том случае, если работник сообщил работодателю о своем решении в последний день испытательного срока. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

В следующих случаях отработка может быть меньше или отсутствовать вовсе, если, например:

1) достигнуто соглашение между работодателем и работником об увольнении до истечения срока отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);

2) работник по объективным причинам не может продолжить работу. Например, работник увольняется по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность или работник увольняется по этому основанию в связи с выходом на пенсию. Если заявление об увольнении по собственному желанию в период испытания обусловлено подобными причинами, увольнение производите в срок, обозначенный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

3) уполномоченным органом (например, трудинспекцией или судом) установлено, что работодателем нарушил нормы трудового права, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор. В этом случае увольнение производите в день, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) об увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по собственному желанию. Главное, правильно указывается формулировка основания увольнения, предусмотренная п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.