Работодатель требует вернуть переплату за зарплату, но начисления не были учтены - что делать?

Вопрос №19150508 из г. Владивосток
опубликован 04.03.2022, 13:01

Произошла переплата заработной платы, с октября месяца насчитывали районный коэффициент, 1 февраля пришло письмо от работодателя, что ошибочно был насчитан коэффициент и долг перед компанией составляет 33 тысячи, написано "предлагаем вернуть сумму" и реквизиты. Непосредственный начальник сказал, что можно вернуть по желанию, либо работодатель подаст в суд, либо спустят на издержки компании. В интернете так же написано, что без согласия работника удерживать зарплату нельзя, только через суд. Но сегодня в день зарплаты её попросту нет, остальным пришла и в расчетном листке написано, что удержана такая-то сумма. Подскажите, возможно ли это и что в таком случае делать? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24670 отзывов

Здравствуйте.

Удержать излишне выплаченные суммы работодатель вправе в размере не более 20%. Это при условии счётной ошибки, ст.137 ТК РФ. Но это не Ваш случай. В Вашем случае работодатель вправе обратиться в суд. Но судебная практика на стороне работников.

А Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и также в суд с иском о взыскании причитающихся Вам сумм.

С уважением.

04.03.2022, 13:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81458 отзывов

Здравствуйте.

Подавайте в суд иск о взыскании невыплаченной зарплаты.

04.03.2022, 13:04

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

При согласии работника издается приказ и производится удержание, при отказе работодатель может обратиться за возвратом в суд (но суд может оказаться на стороне работника и отказать работодателю).

Работодатель может возместить ущерб в порядке, ст. 248 ТК РФ, за счет виновного лица, например - бухгалтера, допустившего при расчете ошибку. Удачи.

04.03.2022, 13:06

Спросить юриста