Районный коэффициент не оплачен

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, во-первых непонятно платили коэффициент или нет? НО должны были оплачивать независимо от того что написано в трудовом договоре. Существуют в организации и Штатное расписание и Колдоговор, и Положение по зарплате и премиях, и далеко не факт что вам неправильно начисляли зарплату, но имеете право обратиться в суд с исковыми требованиями к работодателю, если Вы ещё работаете, просите взыскать за последний год работы, как недоплаченную зарплату. Можете просить и компенсацию морального вреда, она взыскивается примерно в том же размере размере, что и утраченный заработок. Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. Статьей 236 ТК РФ установлена ответственность работодателя при нарушении им установленного срока соответствующих выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.