Сотрудник болеет и не выплачивает задолженность по перерасчету отпускных - что делать?

Здравствуйте Татьяна

В соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать из зарплаты работника средства для погашения его задолженности при его увольнении до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, неотработанные дни отпуска.

Если работодатель при увольнении сотрудника не произвел удержание сумм оплаты за неотработанные дни отпуска, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего сотрудника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях названного лица или счетной ошибки. Данные решения вынесены в апелляционных определениях Хабаровского краевого суда от 29.07.2015 по делу № 33-4733/2015.

В соответствии с п.3 ст.1109 ГК РФ, не подлежат возврату: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Из вышеизложенного следует:

Для взыскания переплаты с работника, должна быть доказана, что в результате счётной ошибки произошла переплата, о недобросовестности речи нет.

Здравствуйте, Татьяна! По вашей ситуации:

----------------------------

1.В данном случае хотя и имеет место неосновательное обогащение,но при этом-важно понимать, имела ли место в данном случае счетная ошибка или же халатность, недосмотр бухгалтера

2. Поскольку в статье 1109 Гражданского кодекса РФ прямо определено, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения в том числе:

заработная плата... при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

3. В статье 137 Трудового кодекса РФ также определено, что удержания из заработной платы могут производится для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, при этом-прямо указано, что заработная плата, излишне выплаченная работнику-не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки или в связи с его неправомерными действиями!

4. Верховный суд и нижестоящие суды неоднократно разъясняли, что под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка в математическом подсчете (при выполнении арифметических действий - умножения, сложения, вычитания, деления), в то время как технические ошибки по вине лица, производящего начисление и выплату заработной платы, пособий, счетными ошибками не являются.

5. Поэтому, если не имело место счетной ошибки, то с работника принудительно взыскать ничего нельзя, и он вправе не возвращать деньги, это-его право.

6.В данном случае очевидна вина бухгалтера, ошибочное перечисление бухгалтером денежных средств следует рассматривать как прямой действительный ущерб, причиненный работодателю и работодатель вправе привлечь бухгалтера к ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

7.Поэтому, в силу ст.ст.241 и ст. 243 ТК РФ, в связи с ошибочным перечислением денежных средств бухгалтер может быть привлечен к материальной ответственности в пределах своего среднего месячного заработка.

Здравствуйте Татьяна!

В Вашем случае конечно, в случае предоставления листка нетрудоспособности работником, находящимся в отпуске, никакого перерасчета отпуска в случае его продления не делается как это трактуется в ст. 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуск ТК РФ, согласно которой

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

если работник отказывается возвращать излишне уплаченные денежные средства, то возврат осуществляется только на основе судебного решения. Ему должно предшествовать направление должнику официального письма-извещения с требованием добровольного возврата

Работник обязан вернуть излишне выплаченные средства, что предусмотрено ст. 1102 Обязанность возвратить неосновательное обогащение ГК РФ, так как он получил незаконную материальную выгоду.

Даже если денежные средства сверх нормы Ваша организация перечислила инициативно, все равно получение такой выгоды является необоснованным, которое порождает обязательство по их возврату.

Обязан ли работник вернуть эти денежные средства как неосновательное обогащение или к его действиям можно применить ч.3 ст.1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату ГК РФ решит суд

Здравствуйте, Татьяна! Скорее всего руководствуется статьей 137 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Выход в том, чтобы не взыскивать данные виды оплаты, а производить удержания согласно ст.138 Трудового кодекса РФ пока долг не будет исчерпан. В случае несогласия пусть идет в суд или увольняется (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).