Как рассчитать задолженность по заработной плате и расчету при увольнении, если нет расчетного листа за несколько месяцев?

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Вопрос ваш очень серьезный, а нужной и полной информации в нем Вы не указали для юристов этого сайта, что затрудняет Вам разъяснить его более объективно с ссылками на нужные нормативные акты.

Во-первых, сначала Вы можете воспользоваться положениями статей 62, 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и затребовать в письменном виде у работодателя о предоставлении Вам расчетного листа за тем месяцы, за которые Вам он не выплатил зарплату, и справку о сумме невыплаченной зарплаты.

Во-вторых, далее Вы уже вправе обратиться с конкретным исковым заявлением, оформленным на основании статей 131, 55, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, в суд с требованиями:

1) Взыскать с ответчика задолженность по зарплате с процентами (статьи 136, 236 ТК РФ).

2) Взыскать с ответчика сумму денег, например, 5000 рублей, за моральный вред (статья 237 ТК РФ).

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Естественно, что для оформления такого иска в суд Вам потребуется помощь конкретного юриста, которую Вы можете получить и на этом сайте.

В-третьих, Вы также вправе обратиться с письменной жалобой по этому вопросу в Государственную инспекцию труда, у которой больше прав по защите трудовых прав работников, чем у прокурора, исходя из положений Трудового кодекса РФ и Кодекса РФ "Об административных правонарушений".

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться.

Краткие ответы, тем более "отписки" без ссылок на нормативные акты, не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.