Iздевательство в детском саду - работникам запрещено увольняться при травмах

Вопрос №19156634 из г. Барнаул
опубликован 08.03.2022, 09:42

Устроилась работать на кухне в детском саду. Работа оказалась тяжелой. Болят сильно руки. Увольнять меня без отработки 2 недели отказались. Как же быть? Травмировать руки окончательно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Лариса, в ГБДОУ вы оформлены в соответствии с ТК РФ. При трудоустройстве вам, наверняка, все показывали и рассказывали, чем вы будете заниматься, круг ваших обязанностей. Поэтому оценить степень нагрузки вы должны были сами. Далее, если вы не способны по своим физическим возможностям там работать, зачем соглашались? Руки болят с не привычки к тяжелой работе (сразу скажу, что я знаком с данной работой и весами наполненных кастрюль и ведер). Поэтому если соблюдать правила техники безопасности, то возможность травмы - минимальна.

В соответствии с ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

08.03.2022, 09:55

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29717 отзывов

Попытайтесь договориться с работодателем. Вы обязаны предупредить его об увольнении за 14 дней. Можете попробовать уйти на больничный. Время больничного входит в срок предупреждения.

08.03.2022, 09:45

Спасибо за помощь!

Спросить юриста