Частное предприятие рассматривает сокращение рабочих дней и уменьшение зарплаты на 20% - есть ли правовое основание?

Сначала должен процедуру введения новых условий труда по ст. 74 ТК РФ соблюсти.

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда относятся к обязательными условиям трудового договора с работником и подлежат изменению только с согласия обеих сторон трудового договора.

На практике инициатором изменения системы оплаты труда в большинстве случаев выступает работодатель. Необходимость минимизировать издержки, изменения экономической коньюнктуры, оптимизация налогообложения, а также правовые нюансы зачастую вынуждают работодателя прибегать к столь существенной и трудозатратной мере, как изменение системы оплаты труда.

Согласно положениям ч. 1 ст. 74 ТК РФ, работодаль вправе изменить условия трудового договора с работником по собственной инициативе только в случае изменения организационных или технологических условий труда. В этом случае, изменении системы оплаты труда работодателю нужно соблюсти ряд процедур, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса.

В первую очередь необходимо издать приказ об изменении организационных или технологических условий труда. В приказе о введении в действие новой редакции локального нормативного акта необходимо обосновать причины нововведений. Приказ подписывается лицом, полномочным действовать от имени работодателя. Детальное обоснование указанных изменений – первоочередная задача работодателя, поскольку на практике, в случае возникновения спора и его рассмотрения в суде, этот момент в первую очередь подвергается детальному изучению и критической оценке. Перечень изменений организационных и технологических условий труда приведен в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса и является открытым.