Работодатель отказывается отправлять второй ЭЛН по уходу за ребенком - что делать в такой ситуации?

Вопрос №19160214 из г. Самара
опубликован 09.03.2022, 20:27

С 27.12.2021 по 18.01.2022 находился в отпуске. С 29.12.2021 по 8.01.2022 во время отпуска находился на больничном. Работодатель сообщает мне, что 31.01.2022 я должен выйти на работу т.к. отпуск с учётом больничного заканчивается. С 1.02.2022 по 14.02.2022 находился на больничном по уходу за ребёнком. Предоставил работодателю эти ЭЛН 28.02.2022. Первый ЭЛН работодатель отправляет на оплату в ФСС, а второй (по уходу за ребёнком) отказывается отправлять, мотивируя это тем, что на работу я должен был выйти не 31.01.22 а 2.02.22. То есть получается отдел кадров ввёл меня в заблуждение тем что произвёл ошибку при подсчёте дней отпуска и больничного, не включив новогодние праздники и заставляет меня переделать ЭЛН по уходу за ребёнком. Как и что мне делать? Моей вины здесь нет никакой.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лурье Полина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте!

Поскольку Вы заболели в отпуске, он должен быть автоматически продлен на 11 календарных дней, включая праздничные дни, т.е. с 19.01.2022 по 29.01.2022. Выход на работу 31.01.2022, т.к. 30 января является выходным днем.

Так что пусть отдел кадров не выдумывает. Если Вы вышли на работу 31 января, он должен быть оплачен как рабочий день, и больничные тоже должны быть оплачены.

09.03.2022, 21:25

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация