Возможно ли продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет при уходе на новую работу?

Вопрос №1916734 из г. Астрахань
опубликован 15.09.2012, 20:04

У меня такая ситуация, ребенку 8 месяцев, хочу выйти на работу и сразу же уволится и уйти работать на новую более оплачиваемую работу. Если получится так, что мне по семейным обстоятельствам (ребенок будет часто болеть) могу ли я на новой работе продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Как только вы будет приняты на новую работу по бессрочному ТД, то у вас возникают права матери-работницы об отпуске по уходу до 3-х лет.

А зачем вам выходить на старую работу?

Не проще ли просто подать заявление об увольнениии по собственному желанию.

Как такового понятия "отработка" не существует, оно только в мозгах старых кадровиков.

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет при уходе на новую работу?

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы