Срок выплаты при увольнении по сокращению штата - что говорит ТК РФ и нужно ли заверять трудовую книжку?

Вопрос №19172111 из г. Волгоград
опубликован 14.03.2022, 10:26

В какой срок работодатель должен выплатить за второй месяц При увольнении по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Есть ли определённый срок в законодательстве когда он обязан выплатить? Достаточно ли только заявления на предоставления выплаты или необходимо заверять копию трудовой книжки к заявлению.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25318 отзывов

Здравствуйте.

Есть определенный срок, он установлен ст.178 ТК РФ. Нужно Ваше заявление работодателю и подтверждение отсутствия работы в течение месяца:

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

С уважением.

14.03.2022, 10:32

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Выходное пособие за второй месяц выплачивается по истечению второго месяца со дня увольнения по предъявлении работником трудовой книжки с отсутствием записи о приеме на работу.

14.03.2022, 10:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста