Нарушение графика работы - законность работы в 3/3 на 14,5 часов вместо 5/2 на 8 часов
Вопрос №19175350
из г. Аткарск
опубликован 16.03.2022, 06:28
опубликован 16.03.2022, 06:28
В меня такой вопрос устроилась на работу в трудовом договоре указано что я работаю в графике 5/2 с 8 до 18, по факту мы работаем в графике 3/3 по 14,5 часов с 7,30 до 22, скажите законно ли это что нам приписывают столько часов т.к по договору растасовках в неделю должна составлять 40 часов. Написала заявление на увольнение, приходиться отрабатывать 2 недели но по 14,5 часов каждый день, скажите должна ли я отрабатывать в том же графике навязанном работодателем?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
График работы для вас обязателен, вместе с тем, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 ч., рабочий день, если режим работы не сменный должен составлять 8 ч., все что свыше это переработка, к ней привлекаться можете только с согласия.
16.03.2022, 06:29
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Похожие вопросы
Директор требует отработки после подачи заявления на увольнение - что делать?
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
Здравтвуйте, муж устроился на работу в частную охрану, график работы 2 через 4
Права и обязанности при работе по договору подряда - отсутствие указания сроков и оплаты
Отказывают в увольнении при почасовой оплате - возможно придется отработать удвоенное количество часов
Вопрос отрабатывания 2 недель при увольнении на работе по совместительству
Заявление на увольнение после меньше месяца работы - нужно ли отрабатывать две недели?
Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства
Превышение рабочего времени в трудовом договоре - 48 часов вместо заявленных 40
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут