Несчастный случай на производстве - психологическое давление на работе и подозрение на инсульт

Однозначно ответить будет ли эта ситуация несчастным случаем на производстве не представляется возможным.

Несчастным случаем на производстве будет считаться, если по медицинскому заключению и расследованию работодателя (ст 227 ТК РФ) будет установлено наличие связи полученного работником вреда здоровью с его служебной деятельностью. Неоднозначность данной ситуации подтверждает и судебная практика.

Порядок действий комиссии в ходе расследования несчастного случая определяет ст. 229.2 ТК РФ.

Нет, не будет.

Ни инсульт, ни гипертоническая болезнь не относится к последствиям несчастных случаев, а являются следствием длительного патологического процесса.

В соответствии со ст.227 ТК РФ несчастными случаи, подлежащие расследованию и учету должны быть вызваны повреждениями здоровья, обусловленными воздействием внешних факторов на производстве, в то время как гипертония и инсульт являются болезнями образа жизни.

Здравствуйте Наталья!

Гипертонический криз не относится к категории несчастного случая на производстве, так как по определению ст.3 Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Федерального закона №125-ФЗ от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть

Нельзя отнести артериальную гипертензию и к профессиональному заболеванию, которое определяется этой статьей как

хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть

Однако Ваша ситуация может быть основанием для предъявления к Вашему начальнику требования возмещения морального вреда в соответствии со ст. 151. Компенсация морального вреда ГК РФ, так как налицо причинение физических и нравственных страданий.

Здравствуйте!

По заявлению пострадавшего (или его доверенного лица) работодатель обязан расследовать данный несчастный случай в установленном законом порядке (ст. 229.1 ТК РФ).

Расследованию в установленном порядке подлежат события, повлекшие в вашем случае ухудшение здоровья (ст. 227 ТК РФ).

В ходе расследования, на основании собранных материалов расследования комиссияустанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ст. 229.2 ТК РФ).

Здравствуйте!

Нет, гипертонический криз и даже если будет инсульт - это не несчастный случай.

Так что в данном направлении действовать нецелесообразно. Однако, то,что это нельзя калифицироват ь как несчастный случай не мешает Вам подать на своег о работодателя иск о возмещении морального вреда, Ст.151 ГК РФ. Естественно нужно будет доказать, что Ваше здоровье пошатнулось из-за действий работодателя.

Федеральный закон Федерального закона №125-ФЗ от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,ст.3

Наталья, добрый день.

Напишите заявление работодателю о рассмотрении данного несчастного случае, произошедшего на территории работодателя, согласно статьи 229.1 ТК РФ.

Обязаны создать комиссию, чтобы она расследовала этот случай. В практике были случаи, когда инсульт признавали как повреждение здоровья, гиперионический криз - нет.

Так как не было инсульта, шансы, что комиссия после расследования признает это повреждением здоровья на рабочем месте минимальны, но так Вы заставит отдел кадров поработать.

С уважением.