Как отказаться от изменения графика на основной работе и совместительстве - правовые нормы и приоритет работы

Вопрос №19188455 из г. Петрозаводск
опубликован 18.03.2022, 11:36

Работаю сутки через трое на основной работе, и половину этого графика по внешнему совместительству. (т.е. как бы сутки через трое, но лишь по 12 часов.) на основной работе работодатель не хочет ставить одного из сменщиком в выходные дни, опасаясь что тот будет пить, и хочет менять смены, так чтобы когда у него выходные, работали другие. Таких смен примерно 2 в месяц, и у меня естественно будет накладка на совместительство. Я сказал что не смогу, т.к.работаю в другом месте, на что мне ответили, что их это не интересует, т.к.здесь у меня основная работа. Насколько это законно? Есть ли какой-либо приоритет у основного места работы перед совместительством? И на какие нормы мне сослаться, чтобы на законных основаниях отказаться от предлагаемых изменениях в графике на основном месте работы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 30 лет

3.9 5846 отзывов

Руслан,

к сожалению, они правы. У вас трудовой договор на основной работе, график сутки-трое вполне удовлетворяет нормам законодательства, а то, что вы подрабатывает - то это должно быть в свободное от работы время.

Единственный выход для вас - это договариваться с вашими коллегами и меняться с ними сменами.

18.03.2022, 13:43

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Здравствуйте. Вы имеете право не соглашаться, но тогда работодатель может вас уведомить официально, и изменить ваш график.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от изменения графика на основной работе и совместительстве - правовые нормы и приоритет работы

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы