Требование администрации к наличию объяснительных записок от сотрудника перед его увольнением по ст.23 КЗоТ - необходимость указания конкретных нарушений или достаточно указать не выдержавшим испытание

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок не выдержан. Сотрудник увольняется по ст.23 как не выдержавший испытание. Обязана ли администрация до увольнения иметь какие-то объяснительные записки от сотрудника по нарушениеям, им сделанным; в приказе кроме ст. 23 КЗоТ указать за какие конкретно нарушения он увольняется или просто как не выдержавший испытание.