Требование администрации к наличию объяснительных записок от сотрудника перед его увольнением по ст.23 КЗоТ - необходимость указания конкретных нарушений или достаточно указать не выдержавшим испытание

Вопрос №19192
25.09.2000, 10:58 • г. Ижевск

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок не выдержан. Сотрудник увольняется по ст.23 как не выдержавший испытание. Обязана ли администрация до увольнения иметь какие-то объяснительные записки от сотрудника по нарушениеям, им сделанным; в приказе кроме ст. 23 КЗоТ указать за какие конкретно нарушения он увольняется или просто как не выдержавший испытание.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана!

При увольнении по статье 23 КЗоТ РФ администрация не обязана объяснять работнику причины увольнения. В приказе и в трудовой книжке делается запись "уволить по ст. 23 КЗоТ РФ, как не прошедшего испытательный срок". Но такое увольнение Вы можете обжаловать в суде.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7