Требование администрации к наличию объяснительных записок от сотрудника перед его увольнением по ст.23 КЗоТ - необходимость указания конкретных нарушений или достаточно указать не выдержавшим испытание
25.09.2000, 10:58 • г. Ижевск
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок не выдержан. Сотрудник увольняется по ст.23 как не выдержавший испытание. Обязана ли администрация до увольнения иметь какие-то объяснительные записки от сотрудника по нарушениеям, им сделанным; в приказе кроме ст. 23 КЗоТ указать за какие конкретно нарушения он увольняется или просто как не выдержавший испытание.
Уважаемая Светлана!
При увольнении по статье 23 КЗоТ РФ администрация не обязана объяснять работнику причины увольнения. В приказе и в трудовой книжке делается запись "уволить по ст. 23 КЗоТ РФ, как не прошедшего испытательный срок". Но такое увольнение Вы можете обжаловать в суде.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 453 Поиск Регистрация
Суд рассматривает иск Чернова о восстановлении на работе после увольнения во время испытательного срока
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Как правильно сказать ему что он не прошел испытательный срок.
Уборщик служебных помещений не прошел испытательный срок - возможно ли его увольнение?
Испытательный срок у сотрудника - продолжительность, оформление и налогообложение
Проблемы с испытательным сроком - Как решить ситуацию с безработицей водителя-экспедитора?
Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок еще на месяц?
