Возможно ли уволить за пропущенные дни, если время между больничными листами?

Вопрос №1920565 из г. Новокузнецк
опубликован 18.09.2012, 16:41

Я нахожусь в положении, была на больничном у невролога, больничный лист закрыли в понедельник. Из-за низкого давления работать не могу следующий больничный терапевт откроет в четверг. Получается у меня два дня прогула, вторник и среда. Могут ли меня уволить за прогулы или нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Слащева Анна Николаевна

Адвокат Ставрополь, стаж 23 года

4.8 3681 отзыв

За прогулы, могут и уволить.

18.09.2012, 16:42

Большое спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

ЮрПартнерЪ

Юридическая фирма из города Москва, стаж 7 лет

5.0 793 отзыва

Здравствуйте, согласно ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Т.е. нельзя.

18.09.2012, 16:48

Спросить юриста

Мозолев Валентин Валентинович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

5.0 3187 отзывов

Соня, на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В тоже время, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, уволить беременную за прогул нельзя.

18.09.2012, 16:49

Спросить юриста