По этой причине в ежегодных графиках отпусков данные дополнительные отпуска не были запланированы.

Вопрос №192068 из г. Москва
опубликован 25.10.2004, 00:45

Работаю в коммерческой организации с августа 1999 г. по трудовому договору. Имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней (в соответствии с п.9 части 1 ст. 14 Закона РФ " О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации... на ЧАЭС " и ст.116 ТК РФ), которым ни разу не пользовался.. ЗАЯВЛЕНИЙ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ до сего времени НЕ ПОДАВАЛ, дабы не разгневать работодателя. По этой причине в ежегодных графиках отпусков данные дополнительные отпуска не были запланированы. 1. Имею ли я право в соответствии со ст. 127 ТК РФ на денежную компенсацию при увольнении в случае ликвидации организации (п.1 ст.81 ТК РФ) ЗА ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД РАБОТЫ ИЛИ ТОЛЬКО ЗА 2004 Г. ? 2. Куда помимо администрации следует обращаться с заявлением? Заранее благодарен за ответ Борис г.Москва.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Киселева Лилия Александровна

Юрист Москва, стаж 4 годa

3 отзывa

Если будет установлено, что работодатель не знал и не должен был знать (если вы ранее не извещали работодателя что являетесь ликвидатором, участником и т.п., если вы не подавали такие сведенья при приеме на работу и позже, в карточке Т-2 (в кот. вы расписываетесь периодически) не стоит такая запись), то работодателя нельзя будет привечь к адм. ответственности, вероятно что перерасчет за предыдущие года сделан не будет.

Кстати, учтите, что вам положены доп.выплаты за счет средств ФСС (рублей 200 к отпуску).

29.10.2004, 15:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 4 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация