Перевод в новую компанию во время отпуска по уходу за ребёнком и выходное пособие - правомерно ли это?

В случае ликвидации организации увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

При ликвидации организации выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ в любом случае нужно до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством. Выплаты на период трудоустройства можно полностью или частично заменить единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка. Она также выплачивается до завершения периода ликвидации (ч. 5, 6 ст. 178 ТК РФ).

Срок для начисления выходного пособия считайте с первого дня, следующего за днем увольнения работника (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Например, если дата увольнения - 25 июля, то месячный средний заработок нужно рассчитывать за период с 26 июля по 25 августа,

Сроки уведомления работников о реорганизации законом не предусмотрены.

Работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, а также о том, что в этом случае по завершении реорганизации согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ трудовой договор с ним будет прекращен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не выплачивается, за исключением случаев, когда такая выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Вас не уволили, а перевели в другую организацию. При переводе выходное пособие не выплачивается.

Меня перевели в декабре 2021 г, а 30 марта при ликвидации увольнение. Я в декрете с 2019 года. В компанию, в которую меня перевели я также в декрете по уходу за ребёнком, у них ни дня не проработала. Они говорят, что на счетах денег нет, никакого Вам пособия. Так все таки положено пособие или нет, если ни дня не проработала, тк в декрете? Спасибо.