Работодатель требует повторно выслать документы для оформления отпуска по уходу, несмотря на протест прокуратуры. Правомерно ли это, и можно ли удержать компенсацию за неиспользованный отпуск из пособия по уходу за ребенком

Вопрос №6523910 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.04.2015, 00:21

Мною была подана жалоба в прокуратуру о незаконном увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании протеста прокуратуры, работодатель издал приказ об отмене приказа об моем увольнении, выплаты пособия по уходу за ребенком мне возобновлены. В связи с чем работодатель просит повторно выслать перечень документов для оформления отпуска по уходу. Правомерно ли это, ведь мною ранее были поданы все необходимые документы, до увольнения мне начислялось пособие по уходу? Также, при увольнении мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Работодателя на удержание данной суммы из пособия по уходу за ребенком, либо возместить данную сумму лично. ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23379 отзывов

1. Требование предоставления документов, при наличии требуемых документов, неправомерное.

2. Попытка обратного взыскания компенсации также неправомерна, т.к. такое взыскание возможно либо при злоупотреблении работника, либо при установлении счетной (арифметической) ошибки работодателя. Из Вашего случая не усматривается ни того, ни другого.

08.04.2015, 00:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте. 1) Это неправомерные требования. 2) По поводу компенсации в принципе все правильно, здесь он прав

08.04.2015, 00:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста