Как защитить свои права как работника с несовершеннолетними детьми - ситуация на работе педагога-организатора.

Вы вправе просто отказаться от совмещения, это Ваше право.

- см. ст. 60.2 ТК РФ.

Ирина, здравствуйте.

Рабьочий день определен трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Уверен, что после 19-ти вы работодать не должны, если заставляют - то это сверурочная работа, которая допускается только с вашего письменого согласия (ст. 99 Трудового кодекса).

Кроме того, названная статья Трудового кодекса предусматривает, цитирую:

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.