Неофициальное трудоустройство и невыполненные обязательства - кто несет ответственность при проблемах с видеокартой?

Павел добрый день!

С вами был заключен договор о полной материальной ответственности?

Если нет, то вам не чегобояться.

По ТК РФ заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно, но только с некоторыми категориями работников. Кроме того Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ).

В изложенной ситуации Вы не причинили прямой действительный ущерб, так как не ухудшил состояние имущества работодателя и нет необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества. По вашим словам имущество было в таком состоянии.

Таким образом, отсутствуют основания для привлечения Вас к материальной ответственности.

Здравствуйте Павел

До заключения договора о несении материальной ответственности с вас ничего не вправе взыскивать

Не могут с вас взыскать стоимость видеокарты так как данное имущество передано под ответственность скорее всего коллеге, при этом коллега уже разобрал до вас системный блок и от сюда вывод, что когда будете официально устраиваться, то не соглашайтесь на принятие такого системного блока под свою ответственность.

Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Вот коллега пусть и возмещает

Здравствуйте Павел!

Вы ищете проблему там где ее нет

Во-первых, Вы не являетесь штатным работником организации

Во-вторых, Вы не несете никакой ответственности за причиненный ущерб, так как нет причинно-следственной связи между Вашими действиями и неработающей видеокартой

Т.е., работодатель должен доказать причиненные убытки в соответствии со ст.15. Возмещение убытков ГК РФ и связь с Вашими действиями

Кроме того, так как Вы не являлись на момент выявления дефекта видеокарты штатным работником, то имущество не могло быть передано Вам под отчет и числилось за лицом, принявшим его на свою ответственность.

Таким образом Вы не несете никакой материальной ответственности за причиненный ущерб.

Здравствуйте!

Вы даже если устроитесь на работу, стоимость видеокарты с вас взять не смогут, поскольку доказательств того, что она вам передавалась в рабочем исправном состоянии нет, это во-первых, а во-вторых, чтобы вам предъявлять претензии по материальной ответственности необходимо для начала заключить трудовой договор, затем договор о полной материальной ответственности, передать вам находящиеся в исправном состоянии вещи по акту приёма-передачи. (статья 238 часть 1 ТК РФ)

Здравствуйте, Павел! Если нет никакого договора с Вами (ст.57 Трудового кодекса РФ), то Вы не несете никакой материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), если не будет доказан факт причинения ущерба. Если видеокарту сразу вставили, и она не работает, то Вы тут не причем. Вам изначально не дали работоспособное оборудование. Оснований взыскивать с Вас стоимость видеокарты нет.