Компенсация проезда во время отпуска - обязан ли работодатель оплатить обратный билет при возвращении в рабочий день?

Здравствуйте, Светлана Александровна! Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ у работника есть такое вправо. Ведь приезд за пределами отпуска мог быть по объективным причинам: могло не быть рейсов, рейс могли перенести и т.п. Это не снимает с работодателя обязанности по оплате проезда в отпуск и обратно.

Здравствуйте, если билет был куплен ВО ВРЕМЯ отпуска, а сам работник приехал по этому билету в рабочий день, да обязаны компенсировать, согласно пункту 2

Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" (с изменениями и дополнениями)

Работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).

Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда

То есть важно время ПРИОБРЕТЕНИЕ билета обратно, если время ПРИОБРЕТЕНИЯ билета было в отпуск, то компенсировать вы обязаны,если билет был приобретен уже в момент отсутствия отпуска, то компенсировать НЕ ОБЯЗАНЫ

Здравствуйте Светлана Александровна

Обязан работодатель оплатить проезд в соответствии со ст.325 ТК РФ, не зависимо от времени использования отпуска

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Трудовое законодательство (ч. 1 ст. 325 ТК РФ) связывает оплату стоимости проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска и

не устанавливает ограничения в части обязательного возвращения работника в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

в период ежегодного оплачиваемого отпуска, обоснованной является практика тех судов, которые удовлетворяют требования работников о взыскании стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Практика неоднозначна.

Чтобы исключить конфликтность ситуации, работнику следует написать на эти дни заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ.

Светлана Александровна здравствуте.

В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) Другой трактовки закона нет. Поэтому обязанность работодателя оплатить проезд в отпуск и обратно предусмотрена ФЗ РФ, в котором нет исключений, в отказе оплаты проездных документов.

Да, работодатель обязант оплатить работнику обратный билет.

Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда.

- см. ст. 325 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455

Для ответа верного надо уточнить факты.

1). Писчему работник вернулся не в срок? Он совершил прогул?

Готовить тогда увольнение при желании работодателя (ст. 81 ТК РФ) и затребовать объяснения - в том числе и по билету.

Ст. 192. ст. 193 ТК РФ.

2) Если работник заранее купил билет с целью вернуться позже. То можно и не оплачивать - если уважительных причин такого поведения нет. Ведь получается, что работник осознанно нарушил нормы трудового права и совершил прогул, заранее его подготовив.

3) Нормы -

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

не позволяют работнику вне отпуска кататься за счет работодателя - суд должен встать на сторону работодателя при отсутствии у работника уважительных причин.

4) Если работник нужен Вам - то решите полюбовно.

Здраствуйте!

Направление работника в командировку оформляется приказом. Работник должен выполнять указания работодателя, в том числе даты выезда в командировку и возвращения. Следовательно, работник был обязан вернуться во время.

Если вопрос о возвращении из командировки не был согласован с руководителем, стоимость обратного билета после окончания командировки не может быть признана обоснованным расходом и учтена для целей налогообложения. Обратный билет сотрудник должен приобрести за свой счет.

(ст. 325 ТК РФ)