Может ли работодатель требовать сверхурочной работы у сотрудников с детьми, находящимися в разводе?
опубликован 24.03.2022, 19:16
Имеет ли право работодатель заставить сверхурочно после своей смены, если я имею ребёнка 4,5 года и в разводе с бывшим мужем. Работаю в графике 5/2.
Сверхурочная работа без вашего письменного согласия не возможна.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день!
Согласно ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?
Мама одиночка с ребенком на иждивении - как защитить свои права при требовании сверхурочной работы?
Увеличение графика работы в такси без согласия работника - есть ли такая возможность для работодателя?
Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре
Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Отмена смены на Новый Год - есть ли право у работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут