Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, т.е. без согласия работника, постоянно менять объекты его работы?
опубликован 27.03.2022, 19:20
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, т.е. без согласия работника, постоянно менять объекты его работы?
Здравствуйте Светлана!
Да, работодатель имеет на это право.
Согласно статье 72.1. Трудового кодекса РФ., - Перевод на другую работу. Перемещение.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Т.е. даже независимо от количества смены объектов (за полгода 8 раз)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Можно ли отказаться от работы по измененному графику без предварительного уведомления работника?
В каких случаях работодатель имеет право в одностороннем порядке перевести сотрудника с должности менеджера на
Заголовок - Регламентация графика работы и права работников по трудовому договору с гибким графиком работы и суммарным
Имеет ли право работодатель менять график без согласия работника?
Работник получил II группу инвалидности. Имеет ли право работодатель уволить его без согласия работника.
Изменение условий трудового договора - права работодателя и работника
Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в
Вопрос о возможности работодателя перевести работника на ниже оплачиваемую должность без его согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут