Мы приняли на работу человека, он проработал несколько дней, потом исчез и не появляется уже не 1 месяц.

Вопрос №19225 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.10.2000, 13:24

Мы приняли на работу человека, он проработал несколько дней, потом исчез и не появляется уже не 1 месяц. У нас лежит его трудовая книжка. Как нам его уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Выходина Ирина Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

1 отзыв

В случае неявки работника на службу и неизвестности причин этому, администрация предприятия в силу ст.136 КЗоТ РСФСР обязана провести внутреннее разбирательство с истребованием от работника объяснений. В случае установления факта неявки без уважительных причин на него может быть наложено взыскание в виде увольнения за прогул(ст.33 п.4).Однако, если в ходе разбирательства будет установлена уважительность неявки (болезнь), то и с таким работником можно будет расторгнуть договор по п.5 ст.33, если болезнь продлится более 4 месяцев подряд или работнику будет установлена инвалидность(не связанная с трудовой деятельностью на данном предприятии).Трудовая книжка должна быть выдана уволенному работнику в день увольнения (ст.39 КЗоТ),в этот же момент с ним должен быть произведён окончательный расчёт.За получением трудовой книжки работник должен прийти сам.

16.10.2000, 16:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час

Выходина Ирина Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 2 годa

1 отзыв

В соответствии со статьей 33.п4 Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации допускается в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в

течение рабочего дня) без уважительных причин.Прогул оформляется приказом руководителя предприятия.

16.10.2000, 14:57

Спросить юриста