Как правильно поступить, если сотрудник пропускает работу - возможность увольнения и как поступить с трудовой книжкой?

Вопрос №10050970 из г. Казань
опубликован 21.03.2016, 15:30

Работник перестал выходить на работу (уже несколько дней) - как быть? Можно ли уволить за прогулы (если он не появляется на рабочем месте) и как быть с его трудовой книжкой?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Можно уволить, статья 81 ТК РФ. Трудовую книжку пока у себя храните

21.03.2016, 15:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 52 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Не торопитесь, у вас есть 100% уверенность в том, что он прогуливает? А вдруг он заболел? Или попал в ДТП, лежит в больнице без сознания и не может сообщить об этом.

21.03.2016, 15:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мартыненко Наталия Владимировна

Юрист из города Жуковский, стаж 15 лет

4.3 18 отзывов

Увольнение-это вид дисциплинарного взыскания, и Вам необходимо соблюсти процедуру применения дисциплинарных взысканий. В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ, Вы должны сначала запросить от отсутствующего работника ПИСЬМЕННОЕ объяснение причин его отсутствия на работе. В Вашем случае необходимо по адресу регистрации работника направить почтой уведомление либо телеграмму с просьбой объяснить причины отсутствия на работе. По истечении 2-х дней с момента получения работником Вашего уведомления (факт доставки уведомления фиксируется сотрудником почты), Вы должны составить акт об отсутствии работника на работе и непредставлении им письменных объяснений, после чего можете издавать приказ об его увольнении в связи с прогулом. О том, что Вы его уволили, и о необходимости получить трудовую книжку и расчет, также необходимо работника уведомить письменно (почтой). Только с этого момента Вы будете освобождены от ответственности за невыдачу трудовой книжки и окончательного расчета.

21.03.2016, 15:41

Спросить юриста