Как выбрать между двумя работами - что делать, если уже подписали заявление на одну из них?

Здравствуйте Екатерина

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем согласно ст.61 ТК РФ

Согласно ст.213 ТК РФ медосмотр оплачивает работодатель при поступлении на работу.

Выбор место работы это право гражданина.

Если там куда вы первый раз обратились и вас зовут, трудовой договор не был подписан и не был издан приказ, то примут вас.

С той где вы уже трудоустроились расторгайте трудовой договор.

Екатерина, доброго дня.

Наложение резолюции на заявление работника "в приказ", еще не значит приступить к работе.

Началом исполнения прав и обязанностей работника и работодателя по отношению к друг другу, будет исчисляться подписанным трудовым договором.

Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора (действующая редакция)

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Решение за Вами.