Неправильное обращение работодателя со стажерами - неоплата медосмотра и перевод на другую смену

Вопрос №3763945 из г. Уссурийск
опубликован 14.04.2014, 08:41

Такая ситуация. Пришла устраиваться кондитером, мне сказали пройти 2 дня стажировку и потом идти на медосмотр. 2 дня отработала (договор заключен не был) и пошла на медосмотр, а когда вернулась на место работы мне высказали следующее: 1. первый медосмотр мы не оплачиваем; 2. медосмотр надо было проходить в свободное от работы время (смена 2 через 2 дня) и из-за этого мне написали прогулы; 3. то что я 5 дней проходила медосмотр - это никто оплачивать не собирается; 4. ко всему прочему, проходила стажировку в одной смене, а теперь переводят в другую смену, мол там работников не хватает. Помогите разобраться, в чем не права я и в чем не прав работодатель.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цурман Андрей Юрьевич

Юрист Владивосток, стаж 20 лет

4.7 349 отзывов

Здравствуйте, Елена Валерьевна!

1. Медосмотр - исключительно за счет средств работодателя с сохранением среднего заработка (ст.ст. 212, 213 ТК РФ)

2. Перевод в другую смену (на одном предприятии и без изменения существенных условий труда) переводом на другую работу не считается.

14.04.2014, 08:54

Большое спасибо за ответ. Медосмотр - за счет работодателя, этот момент понятен. А тот факт, что проходила медосмотр в рабочее время и без заключения договора, мне же должны сохранить заработную плату?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправильное обращение работодателя со стажерами - неоплата медосмотра и перевод на другую смену

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уссурийск

Похожие вопросы