Неправильное обращение работодателя со стажерами - неоплата медосмотра и перевод на другую смену
опубликован 14.04.2014, 08:41
Такая ситуация. Пришла устраиваться кондитером, мне сказали пройти 2 дня стажировку и потом идти на медосмотр. 2 дня отработала (договор заключен не был) и пошла на медосмотр, а когда вернулась на место работы мне высказали следующее:
1. первый медосмотр мы не оплачиваем;
2. медосмотр надо было проходить в свободное от работы время (смена 2 через 2 дня) и из-за этого мне написали прогулы;
3. то что я 5 дней проходила медосмотр - это никто оплачивать не собирается;
4. ко всему прочему, проходила стажировку в одной смене, а теперь переводят в другую смену, мол там работников не хватает.
Помогите разобраться, в чем не права я и в чем не прав работодатель.
Здравствуйте, Елена Валерьевна!
1. Медосмотр - исключительно за счет средств работодателя с сохранением среднего заработка (ст.ст. 212, 213 ТК РФ)
2. Перевод в другую смену (на одном предприятии и без изменения существенных условий труда) переводом на другую работу не считается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Вопросы оплаты и учета времени медосмотров - как быть работодателю и работнику
Руководство не учитывает интересы сотрудников - как вернуться на прежнее место работы?
Как вернуться на прежнее место работы после ошибки в заявлении?
Вопрос о возможности перевода работника в другую смену без его согласия
Как вернуться на постоянную смену после выхода из декретного отпуска при работе на железной дороге в 4 смены?
Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений
Перевод на другую смену в госполиклинике - право или свободный выбор?
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут