Спор о графике и увольнении - возможно ли переписать заявление в нарушение закона?

В договоре написано по графику работы 2/2. Много раз обращалась изменить график так как он не 2/2. А допустим отработала два дня, отдыхаю 1, после этого отрабатываю еще три дня, отдыхаю, 1, потом работаю 2 дня, отдыхаю 2. Я пришла 26 числа на работу и сказала я хочу уволиться по собственному желанию без отработки двух недель по уходу за состоянию здоровья. Мне сказали тебе надо отрабатывать две недели т.к. у тебя испытательный срок прошел. Я говорю мне надо уволиться вот прям сегодня, мне отвечают уволить тебя мы не имеет право без двух отработок. В интернете я нашла информацию, что уволить меня могут если пойдут на встречу. Я пыталась договориться, мол давайте тогда я отработаю одну неделю и увольняюсь. Мне говорят нет тебя начальница не хочет отпускать. Заявление написано с 26 числа написано заявление, 9 числа тебя увольняют. 28 числа пошла в больницу взяла больничный т.к. слегка приболела и не собираюсь отрабатывать две недели. Написала начальнице что на больничный ушла с 28 до 6 апреля, она начала меня обвинять что я такая плохая. А сегодня утром мне пишет, что приходи переписывать заявление увольняешься с 31. Я спросила т.е. заявление написала 17 числа, а увольняют 31 марта. Она говорит да, мол мы будет устраивать на работу девочку. До этого кадров не хватало, никто не шел на работу, а значит могу спокойно принять на работу любого, как я написала заявление и мне сказали надо переделать заявление мол мы не можем принять человека. Это законно переписывать заявление?