Как обратиться против сокращения рабочего времени и получить компенсацию?

Вопрос №19229821 из г. Москва
опубликован 29.03.2022, 12:43

Работаю на предприятии больше года. В начале марта руководство выпустило приказ, что с мая месяца на предприятии вводится режим сокращённого рабочего времени, 3 дня в неделю, с пропорциональным уменьшением зарплаты. Всем раздали соответствующие уведомления, я свое подписал. Но в этом уведомлении есть фраза, что при несогласии можно обратиться в отдел кадров и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Я сейчас думаю, что оставаться на 3 дня в неделю невыгодно, а можно ли мне сейчас заявить о своем несогласии, если я уже подписал уведомление? Или считается, если подписал, то уже согласился? И должны ли мне будут выплатить компенсацию при сокращении, и какую? Мне для этого нужно будет вставать на учёт по безработице или эти компенсации работодатель должен выплатить автоматически?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.7 74 отзывa

Сергей, здравствуйте! Согласно судебной практике подписание приказа означает, что вы с ним ознакомились, но это не означает согласие с ним.

Если вы не согласны, то вы должны письменно написать заявление на имя руководителя организации и подать его в отдел кадров, тогда вам должны в организации сначала должны предложить другую работу, а если не могут, то договор с вами расторгается на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если вы не согласны с самим приказом о переводе сокращенный день, то можно обратиться в суд или трудовую инспекцию. Если вам нужны другие подробности, то пишите мне, все разъясню.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обратиться против сокращения рабочего времени и получить компенсацию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы