Все необходимые требования законодательства соблюдены.
Вопрос №1123160
из г. Екатеринбург
опубликован 06.10.2010, 08:19
опубликован 06.10.2010, 08:19
На предприятии производится сокращение штата. Все необходимые требования законодательства соблюдены. Уведомления вручены вовремя (за 2 мес.), все имеющиеся вакансии предложены, но уведомления о предстоящем сокращении подписаны нач. отдела кадров, а не директором. Имеется приказ за подписью директора о том, что нач-ку отдела кадров поручается ознакомить работников, попавших под сокращение и вручить им уведомления за своей подписью.
Вопрос: выполнил ли работодатель свою обязанность по уведомлению работников о предстоящем сокращении надлежащим образом, если уведомления подписаны начальником отдела кадров (по соответствующему приказу) ? Или иначе: можно ли считать, что уведомления исходят от работодателя (ч.2 ст. 180 ТК)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
Влияет ли использование одного приложения на ознакомление 10 работников с вакансиями при сокращении штата?
Уведомление о сокращении - право на сохранение рабочего места в случае беременности
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Если ли смысл направлять в профком второе уведомление, если течение двухмесячного срока уже началось две недели назад?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут