Как защитить свои права в сложных ситуациях на работе - отпуск и оплата за выходные

Вопрос №19238012 из г. Благовещенск
опубликован 31.03.2022, 11:45

Вопрос 1: на какую статью закона ТК РФ мне можно ссылаться прося отпуск в удобное для меня время? (Я Многодетная мать (6 детей, 2 ое из которых детсадовцы), детский сад закрывают летом на 2 недели на ремонт. Работала ель сказал не даст отпуск, так как нет подменного продавца и летом вообще запретил ходить в отпуска). Вопрос 2: Должны ли мне оплатить 2 дня ревизии если они выпали в мои выходные (сменный график работы). Работадатель сказал, что только отгул, но и его не даст так как опять же нет сменного продавца. Получается, что я без выходных буду работать 10 дней подряд. Работа официальная, с окладом + премии.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25402 отзыва

Здравствуйте.

По первому вопросу смотрите ст.26.2 ТК РФ:

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

По второму вопросу ревизия проводится в Ваше рабочее время, в случае вызова работодателя а Ваш выходной такая работа должна быть оплачена дополнительно. Например, как сверхурочная работа или как переработка при суммированном учёте рабочего времени (либо должен быть предоставлен день отдыха по Вашему выбору).

С уважением.

31.03.2022, 12:28

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 463 Поиск Регистрация