Необходимо изменение режима рабочего времени, угроза увольнения без уведомления - какие права у работников?

Вопрос №19238221 из г. Сыктывкар
опубликован 31.03.2022, 12:28

Работодатель сделал приказ об изменении режима рабочего времени за неделю до вступления доп соглашения к трудовому договору и в приказе указал, 77 ст п 7 части первой то будет увольнение за несогласие, а уведомления за два месяца не было. Правомерно ли так делать работодателю?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малютина Ольга Геннадьевна

Юрист Казань

4.6 98 отзывов

Нет работодатель нарушает нормы ТК ст.74 ТК О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Могут просить подписать задним числом, не подписывайте, указывайте текущую дату.

31.03.2022, 12:31

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Матеушев Евгений Леонидович

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.6 1505 отзывов

Нет, Вы можете обжаловать приказ и расторгнуть доп. соглашение.

31.03.2022, 12:29

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29813 отзывов

Указанные действия противоречат ТК РФ, подайте жалобу в ГИТ.

31.03.2022, 12:30

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25429 отзывов

Здравствуйте.

Нет, должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ. Уведомление об изменении условий трудового договора не менее, чем за два месяца является обязательным.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

31.03.2022, 12:42

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста