А как можно оставить заявку на увольнение онлайн?

Процедура дистанционного расторжения трудового договора начинается с составления соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, но в соответствии с общими требованиями:

• указание ФИО и должности работника;

• составление документа на имя руководителя предприятия;

• наличие основания для расторжения трудовых отношений (то есть собственного желания);

• указание даты и подписи работника.

Для предотвращения возможных проблем рекомендуется заверить свою подпись на документе у нотариуса. Что касается даты увольнения, то вы сами решаете, ставить ее или нет. Если в заявлении не указывается дата, то работодатель вправе уволить вас через 14 дней после того, как заявление было получено адресатом (если дата указывается, то желательно, чтобы при этом соблюдался установленный законом двухнедельный срок отработки).

После написания заявления вам необходимо отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Если последний согласен на увольнение в указанный в документе срок, то он должен издать соответствующий приказ и подготовить документы:

• трудовую книжку;

• личную карточку работника.

В каждый из этих документов вносится запись об увольнении и законодательное основание для него, то есть ст. 80 ТК РФ. В последний рабочий день трудовая книжка должна быть отправлена работнику заказным письмом с описью вложения. После этого процедура увольнения считается оконченной.

Стоит учесть, что при дистанционном увольнении вы имеете такое же право, как и в общих случаях, на отзыв своего заявления. Вы также можете сделать это как лично, так и прислав письмо или телеграмму, в течение установленного двухнедельного срока.