Сыну грозит увольнение из-за перерасхода топлива, но руководство отказывается решать проблему - куда обращаться?

Вопрос №19242932 из г. Москва
опубликован 01.04.2022, 15:48

Моего сына заставляют написать заявление по собственному желанию из-за того что на закреплённом за ним автомобилем, после урезания нормы расхода топлива, образовался перерасход больше объема топливного бака. Он не раз обращался к руководству, ответ был, что завгар в курсе, путевой лист дают, езжай работай. Сказали, что найдут тысячу причин для его увольнения. Куда нам обращаться? Пожалуйста подскажите. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мурзич Светлана Николаевна

Адвокат Великие Луки, стаж 25 лет

4.8 410 отзывов

Добрый день. Работодатели часто прибегают к таким запугиваниям, чтобы убрать неугодных людей. Писать заявление по собственному или нет - это на Ваше усмотрение. Но уволить человека по статье для работодателя это очень и очень не просто.

01.04.2022, 15:53

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 20 лет

4.6 5956 отзывов

Если так, можете как вариант записать разговор, соответственно писать по собственному не нужно.

Можете в прокуратуру пожаловаться либо в и инспекцию по труду.

01.04.2022, 15:50

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44356 отзывов

Просто не писать по собственному - самый эффективный способ.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет затруднительно.

01.04.2022, 16:55

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста