Вопросы о сокращении работников в простой и предложение ухода на 2 средних зарплаты.
опубликован 01.04.2022, 20:20
Работодатель может принять решение о сокращении штата. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения он обратился в указанный орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Что ожидает меня после простоя - возможное сокращение или другие уловки?
Беременность и работа в банке - Возможность сохранить оклад при смене должности
Имеет ли право работодатель на время простоя из за карантина, сократить средний заработок, а именно оклад до 2/3?
Предлагают уйти после декрета с компенсацией 4 оклада, а я предлагаю, чтобы заплатили 6,как настоять на своём.
Влияет ли премиальная часть на начисление пенсии - анализ оклада и дополнительных выплат
Вопрос: являясь матерью-одиночкой, на данный момент в дикретном отпуске, имееют ли право сократить?
Вопросы о сокращении декретного места и компенсации в случае предложения заявления по договоренности сторон
Имеет ли право организация сократить меня после трех с половиной лет работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут