Имеет ли право работодатель на время простоя из за карантина, сократить средний заработок, а именно оклад до 2/3?
Вопрос №17198318
из г. Липецк
опубликован 07.04.2020, 00:55
опубликован 07.04.2020, 00:55
Имеет ли право работодатель на время простоя из за карантина, сократить средний заработок, а именно оклад до 2/3?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Светлана!
Нет, не имеет права.
Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", вам должны выплачивать заработную плату в полном объеме за все нерабочие дни.
07.04.2020, 01:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Липецке
Консультации по трудовому законодательству
23
Составление должностных инструкций
23
Составление претензий в трудовую инспекцию
23
Обжалование дисциплинарного взыскания
22
Оспаривание записей в трудовой книжке
22
Помощь в восстановлении на работе
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Изменение оснований увольнения
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
22
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
22
Взыскание заработной платы
22
Похожие вопросы
Работодатель в праве уменьшит средний заработок беременной? Форма оплаты труда - оклад + премиальные.
Отказ работодателя выплачивать средний заработок при исключении работы на ЭВМ - правомерно ли это и как защитить свои интересы?
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
ЗП в в условиях перевода на удаленную работу и карантина
Имеет ли права работодатель в период карантина снижать оклад на 20%
Имеет ли право работодатель не внести в средний заработок больничный лист?
Оплата рабочего времени в детском саду во время карантина - правомерность удержания 2/3 тарифного оклада
Куда жаловаться и какими статьями оперировать при разговоре с руководством?
Может ли работодатель сократить рабочее время и оклад работнику без его согласия и какие меры он может предпринять
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут