Какого процедура увольнения?
опубликован 21.09.2012, 09:21
Здраствуйте,вам необходимо дождаться появления сотрудника и тогда вы можете уволить его, если у него не будет уважительных причин прогула.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час
Невозможна, Вы же причину прогула не знаете. Надо ждать. Процедура - как у любого дисциплинарного взыскания.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин "
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Срок выдачи справки 2 НДФЛ при увольнении
Может ли работодатель отложить увольнение из-за недоделанных дел сотрудника?
Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут