Сотруднику вручено уведомление об увольнении за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Вопрос №856476 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.09.2009, 16:32

Сотруднику вручено уведомление об увольнении за 2 месяца до предстоящего увольнения. Сотрудник "внезапно" берет листок нетрудоспособности. Что должен в этом случае сделать работодатель: 1. Уволить сотрудника по истечении срока уведомления об увольнении (с изданием приказа, высолкой почтой трудовой книжки и т.д.). либо 2) дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять и нужно ли снова вручать ему уведомление и снов ждать 2-ух месяцев? Какова законная процедура (порядок) увольнения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Егор.

Вы не сообщаете основание увольнения: сокращение или ликвидация? Видимо всё же сокращение?

В соответствие со ст. 81 ТК РФ (последний абзац) - "НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

Поэтому, рекомендую вам "дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять" Снова вручать ему уведомление и снова ждать 2 месяца НЕ НУЖНО.

Если нужна подробная процедура увольнения по "сокращению", прошу ко мне на п\я, я сброшу порядок увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотруднику вручено уведомление об увольнении за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы