Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Светлана Николаевна

Задано вопросов 189, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 03.04.2022, 09:46

Могу ли я пойти в отпуск, если у меня мало стажа работы?

Вопрос №19247814 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 03.04.2022, 09:46

С 30.11.2021 я официально трудоустроенна, сейчас я беременна и в декрет мне только через полтора месяца, могу ли я сейчас пойти в отпуск если мало стажа работы у меня?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харланов Владимир Викторович

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.5 97 отзывов

Здравствуйте Светлана Николаевна!

Гражданин из г. Ачинск не прав.

Вы имеете право, пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, до истечении срока 6 месяцев непрерывной работы.

Об этом указано в Трудовом кодексе РФ., Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

03.04.2022, 09:55

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новик Роман Андреевич

Юрист из города Ачинск, стаж 3 годa

4.6 682 отзывa

Здравствуйте, нет не можете, отпуск Вам могут предоставить только через 6 месяцев.

03.04.2022, 09:50

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста

Харланов Владимир Викторович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.5 97 отзывов

Вам необходимо написать заявление работодателю на предоставление отпуска, в котором сослаться на данную статью Трудового кодекса РФ.

03.04.2022, 09:57

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25042 отзывa

Здравствуйте.

Не важно, сколько у Вас стажа. Вы вправе использовать отпуск как до декрета, так и после него. Такое право у Вас есть в соответствии со ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С уважением.

03.04.2022, 10:53

Спросить юриста