Есть отпускные дни которые не отгуляла. Я должна их догулять или организация должна оплатить?
опубликован 05.04.2022, 07:22
Здравствуйте, Елена. Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. если у Вас "осталась" часть отпуска свыше 28 дней, по Вашему желанию, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией. Если все 28 дней Вы "не отгуляли", то замена денежной компенсацией не предусмотрена, Вы должны эти дни "догулять".
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 52 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Должны предоставить отгулы.
Елена, Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных дней.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Спор о догуле отпускных дней за 2015 год - правили ли сотрудники?
После отгулянного отпуска мне выплатили дополнительные отпускные - что делать и как получить компенсацию за издержки?
Отпускные не выплачены после 9 месяцев работы в организации - права и сроки выплаты
Вопрос о выплате или отработке долга по отпускным при увольнении и переходе в другую организацию
Выплата отпускных при увольнении по сокращению штата - вычитание суммы за неотработанные дни от уже полученных отпускных
Работница детского сада разбила свой отпуск на два раза из-за финансовых ограничений местного учреждения
Оплата отпускных при увольнении по собственному желанию с учетом неотгулянных дней отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут