Дополнительный отдых за ночное дежурство и ограничения по его продолжительности - правила и регламентация.

Дополнительные выходные трудовым законодательством не предусмотрены. Работодатель должен выплачивать за ночное дежурство дополнительную выплату.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Мария добрый день.

Сотрудникам, которые трудятся по сменному графику в режиме 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем, устанавливается одинаковая продолжительность работы или смены в дневное и ночное время. Такой порядок может быть установлен и в связи с непрерывным производственным процессом или в других случаях, когда это необходимо условиями труда (ч. 4 ст. 96, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК). Конкретный список таких работ может быть определен в коллективном договоре или локальном нормативном акте на предприятии (ч. 4 ст. 96 ТК).

Ночные часы работы согласно ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса включают в себя период с 22:00 до 06:00. Трудовая деятельность в это время считается работой в ночное время.

Если смена сотрудника начинается в 18:00 и заканчивается в 06:00, а обеденный перерыв установлен с 23:00 до 24:00, то ночным считается время его работы с 22:00 до 23:00 и с 24:00 до 06:00. ночное время работы (ночная смена) сокращается на один час.

. Отрабатывать сотруднику сокращенный час потом не придется (ч. 2 ст. 96 ТК).

Но есть работники, на которых такое правило не распространяется. А в определенных законодателем случаях ночная и дневная работа или смена должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК)

Ст. 96 ТК РФ: Ночное время с 22 час.. до 6 час. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Стоит уточнить вопрос: работа является сменной (ст. 103 ТК РФ) или работой со скользящим графиком (ст. 100 ТК РФ)

При сменной работе устанавливается график работы, при котором

используется суммированный учёт рабочего времени (ст.104 ТК РФ);

раздельно отражается работа в дневное и ночное время;

учитывается законодательно установленную продолжительность перерывов на отдых и приём пищи, не более 2 х час и не менее получаса (ст. 108 ТК РФ)4

персонифицируется учёт рабочего времени каждого работника (ст. 91 ТК РФ).

Именно при разработки графика учитывается законодательно установленное условие о 42 час. еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ).

С графиком работник должен ознакомлен.

Мария, добрый день.

Нет, не должны компенсировать, если локальным актом организации не установлено иное

Согласно статьи 96 ТК РФ

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

[u]Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

С уважением.