Как требования руководства привели к неправильной отметке рабочего времени - поиск компенсации и доказательство переработки в графике 4/2

Вопрос №19255794 из г. Москва
опубликован 05.04.2022, 12:46

Моё руководство компании требовало меня работать в компании по графику 4/2 (4 дня рабочих, 2 выходных) 10 часов в день, минус 1 час на обед, т.е. 9 часовое рабочее время, а в официальном табеле подавалась информация, что мною отработано 8 или 8.25 часа в день так же по графику 4\2. Как мне потребовать компенсацию за переработанное и доказать это.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Светлана Александровна

Юрист Железнодорожный, стаж 15 лет

4.1 22 отзывa

Добрый день!

Во-первых, на основании ст. 103 ТК РФ, При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Вы с графиком заранее знакомились? Копия графика на руках есть?

На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника, копии документов связанных с работой.

Поскольку гражданский процесс у нас состязательный, вам лучше заранее, собрать все документы, подтверждающие вашу правоту, найти свидетелей, чтобы на руках иметь доказательства того, что правы вы а не работодатель.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как требования руководства привели к неправильной отметке рабочего времени - поиск компенсации и доказательство переработки в графике 4/2

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы