Моббинг в детском саду - как защитить свои права как музыкальному руководителю и противостоять необоснованному увольнению

Вопрос №1926088 из г. Хабаровск
опубликован 22.09.2012, 11:18

Я работаю в детсаду музыкальным руководителем. Заведующая необоснованно предлагает уволиться по собственному желанию. В противном случае она грозится уволить меня по несоответствию должности. Мотивирует это несоответствием заявленной категории, т.е. я, по её мнению, недостаточно профессиональна, хотя мной успешно пройдена аттестация на заявленную категорию. На моё место планируют взять знакомую нашей заведующей, другими словами это можно назвать моббингом. В принципе, я нашла работу и могу устроиться, но на прежнем месте я успешно проработала 4 года, имею поощрения и благодарности, и скинуть весь мой труд со счетов одним махом неэтично и, я считаю, незаконно. Поэтому считаю своим долгом найти справедливость в создавшейся ситуации. Подскажите пожалуйста, как мне действовать дальше. С уважением, Лариса.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусева Оксана Александровна

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.9 876 отзывов

Здрасвуйте. ВЫ можете продолжать работать дальше если хотите бороться. Если вы прошли аттестацию то Вас можно уволить по сокращению. Но в Вашем случае думаю это невозможно.

22.09.2012, 11:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Моббинг в детском саду - как защитить свои права как музыкальному руководителю и противостоять необоснованному увольнению

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы