Работник против кадровика - как решить конфликт после восстановления в должности?

Вопрос №19261060 из г. Хабаровск
опубликован 06.04.2022, 15:32

В 2021 году сотрудника уволили, в 02.2022 через суд восстановили "вынужденный прогул" уведомили его о сокращении штатной единицы и предложили должности (отказался) попросил отпуск написал отказ так как не согласен просит перевод за который выплатили компенсацию при увольнении но т.к его восстановили надо отгулять. Хорошо переделываю ему отпуск - говорит поздно я уже написал в прокуратуру. Кадровику работать не дает в плане того, что постоянно, что то требует т.е документы в которых ищит косяки для того, что бы сделать фото на телефон и отнести в прокуратуру. Про руководителя постоянно доводит человека до повышения давления. Подскажите пожалуйста, что сделать с этим человеком, возможно ли написать на него коллективную жалобу? Или есть ещё какие нибудь меры? Работать не возможно. Ему предоставили: 1. уведомление о сокращении в дальнейшем его должности 2. Приказ о восстановление его долженности в штатное расписание 3. Предложили свободные долженности (написал не согласен) 4. Отпуск запрашивал - в итоге отказался заявление не забрал.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Здравствуйте, Никита!

А что вам даст коллективная жалоба?

Разве только привлечение к ответственности по ст. 192-193 ТК РФ?

Так он и данное дисциплинарное взыскание будет обжаловать. Это такой тип людей.

Я считаю, что вам необходимо:

1. Набраться терпения и выждать 2 месяца, пока этот "Горе-сотрудник" отсидит свои 2 месяца перед увольнением;

2. Так как не согласился с предложенными вакансиями, увольняете его по ст. 81 ТК РФ - "По сокращению",

Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Только внимательно смотрите заполнение всех документов, даты, подписи...

3. Ну а что касается отпуска, то просто дадите объяснение в Прокуратуру при необходимости, но думаю его заявление спустят в ГИТ (Инспекцию труда).

Потерпите немного и прощайтесь с ним.

Всех благ Вам!

06.04.2022, 15:39

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут