Сотрудник ОВД уволен после сокращения должности - права и действия работодателя
опубликован 13.04.2015, 15:43
Я сотрудник овд, мою должность сократили, , уведомление дали 06.02., приказ о сокращении должности 26.02 (внесении изменений в штатное расписание. Мне предложили нижестоящую должность на время декретного отпуска сотрудника. 11.04.я узнала что беременна и принесла справку в отдел кадров. На что мне ответили что это ничего не меняет и если я не соглашусь на перевод меня уволят, поскольку моей должности уже нет в штатном расписании. Что мне делать? Прав ли работодатель?
Добрый день. Неправ. Не соглашайтесь на перевод, попробуют уволить - обжалуйте приказ об увольнении в судебном порядке, Вас восстановят, заодно компенсацию морального вреда взыщете
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Правомерен ли приказ и коректен ли он?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут