Ревизия аптеки с открытой выкладкой - фармацевтов обвиняют в недостаче, но зачем держать на работе?

Здравствуйте, Лариса!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вы решили уволиться с работы по собственному желанию, то Вам нужно внимательно ознакомиться с положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Более подробно об этом с ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ можно здесь ознакомиться www.9111.ru

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В-третьих, согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

То есть, если Вас уволят с нарушением положений статьей 80, 84.1 ТК РФ, то Вы вправе это обжаловать в суд в сроки, установленные статье 392 ТК РФ.

При этом не исключена возможность со стороны вашего работодателя уволить Вас по иным основаниям в данной ситуации.

В-четвертых, отстранение от работы работника регулируется положениями статьи 76 ТК РФ. В вашем случае Вас не имели право отстранять от работы.

В-пятых, все вопросы, связанные с проведением инвентаризации (ревизии) в магазинах или в аптеках и с материальной ответственностью виновных работников в выявленной недостаче этой инвентаризацией, регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы при желании можете сами внимательно ознакомиться.

1 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

2 Трудовой кодекс Российской Федерации.

3 Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

По вопросу о привлечении работников к материальной ответственности после проведения инвентаризации можно ознакомиться с примерами из судебной практики здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.