Как защитить свои права на отпуск и оплату труда в сложной ситуации на работе?

Вопрос №19266259 из г. Ульяновск
опубликован 07.04.2022, 20:11

Должна выходить в мае в декрет, и хотела взять в апреле отпуск ежегодный оплачиваемый, дело в том, что место где работала закрыли, и меня посадили на административные дни неоплачиваемые, говорили что ищут куда меня перевести, и так весь месяц просидела дома, как только сообщила им что хочу писать заявление на отпуск, пригласили в этот же день в офис к ним, сначала уговаривали не идти в этот отпуск и оставаться на административных, но когда настояла на своём, сунули заявление на переведение в другое место работы, якобы нашли куда трудоустроить и сказали что тогда я должна выйти туда на работу и появиться там в табеле, так как заявление на отпуск все равно нужно подать за 2 недели заранее, не знаю что делать, сказали что если бы хотели, уволили бы давно, но сделали поблажку, как мне вывести их на чистую воду, чтобы все было по закону?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лебедева Татьяна Сергеевна

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.3 264 отзывa

Они не имеют право вас уволить. И об этом им прекрасно известно.

Увольнение беременной женщины не допустимо. Уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации организации.

Если, несмотря на запрет, беременную женщину уволят, то работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности.

В соответствии со ст. 254 ТК РК перевод на другую работу беременных женщин возможно только по ее заявлению.

Требуйте, чтобы они приняли ваше заявление на отпуск.

Если они не устранят нарушения, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

08.04.2022, 18:57

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Лебедева Татьяна Сергеевна

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.3 264 отзывa

И еще. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

08.04.2022, 19:07

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста