Что делать, если нам приказывают работать в субботу, несмотря на 5-дневную рабочую неделю и выходные?

Администрация Вашего предприятия не права. Дело в том, что все работающие и служащие отдыхали 3 дня подряд - 5,6,7 ноября - в связи с переносом выходного дня с 4 ноября на 6, решение о переносе было принято на федеральном уровне, и рабочий день 6 ноября был уже отработан 4 ноября (в субботу). 7 ноября - праздничный день, в этот день работа на предприятиях, в учреждениях , организациях не производится (ст.65 КЗоТ РФ). Руководитель Вашего предприятия, издав распоряжение о привлечении сотрудников к работе 11 числа (в выходной день) нарушает требования, установленные ст.63 КЗоТ РФ. В соответствии с данной статьей, привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с решения соответствующего выборного профсоюзного органа и только в исключительных случах, а именно: 1. для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, 2. для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества, 3. для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ,от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа предприятия. Привлечение к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия. Кроме того, законом установлено, что работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.