Директор вуза снизил ставку и запретил вести занятия - правомерно ли это?

Оля, при указанном в вопросе обстоятельстве, без вашего на то согласия на перевод, действие работодателя неправомерно, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в Управление (департамент) образования или в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Удачи.

Сложно сказать. С одной стороны на лицо изменение условий труда и требуется ваше согласие. С другой неизвестны все обстоятельства дела. Учитывая консерватизм или академизм среды, мы бы рекомендовали для начала обратиться в профком по этому факту и получить их письменный ответ, а потом уже принимать решение о дальнейших действиях. Уменьшение контрактной нагрузки в половину должно иметь веские аргументы и как нам кажется жалоба студента лишь формальный повод.

В случае не достижения понимания в профкоме рекомендуем обратиться в инспекцию по труду. Они окажут бесплатно очную правовую помощь и при необходимости помогут составить исковое заявление исходя из конкретных обстоятельств дела.

Оля, здравствуйте.

Исходя из условий Вашего вопроса, Вам необходимо написать юридически грамотную жалобу в ГИТ.

С уважением.

Здравствуйте! Жалоба - не основание для изменения условий труда в одностороннем порядке. Рекомендую обратиться в ГИТ.