Работодатель предлагает новые условия или увольнение - как защитить свои права?

Вопрос №19276667 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 11.04.2022, 09:14

6 мая 2022 года, закрывается офис в котором я работаю, работодатель предложил перевод в другой офис, с другой почасовой ставкой, либо перевод в колл-центр, либо сказали, увольняться по собственному желанию, ни один вариант меня не устраивает, работодатель отказывается меня сокращать, правомерно ли его действия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46393 отзывa

Неправомерны действия, нет сокращения, никто Вас не уволит.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Уведомление за 2 мес. обязательно, иначе работодатель заплатит штраф.

- см. ст. 74, 81 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

11.04.2022, 09:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11467 отзывов

По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

11.04.2022, 09:15

Спросить юриста

Носова Мария Борисовна

Юрист из города Архангельск, стаж 15 лет

4.7 272 отзывa

Здравствуйте! Для сокращения нужны основания. Если работодатель вас письменно уведомил об изменении условий труда (за 2 месяца), а вы не согласны продолжать работу в изменившихся обстоятельствах, то уволить вас может. Если уведомления не было, нет и оснований.

12.04.2022, 05:38

Спросить юриста